Gezamenlijk grote veranderingen sturen!

Wil je meer informatie neem dan gerust contact met ons op via info@eenaikidotheorievooru.nl
© Copyright 2016 - Aikido Theorie U

Theorie U is een krachtige veranderbenadering die veel managers een dieper begrip geeft van verander processen. Maar begrip is nog geen beweging en inzicht is geen resultaat. Wij hebben Theorie U daarom gekoppeld aan Aikido, een krachtige combinatie die werkt.

Kom met uw team in beweging en realiseer gezamenlijk succesvolle verandering!

Download nu de propositie

Teambuildingstraject van 5 workshops

Workshop 1 – Elkaar in verbinding inspireren
Grote veranderingen beginnen bij inspiratie en inspiratie ontstaat uit verbinding. Hoe zou het zijn om als team met elkaar in een flow te komen en samen voorwaarts te gaan? Een krachtige ervaring om mee te beginnen!
Workshop 2 – Collectieve zintuigen ontwikkelen
Wat is essentieel voor de richting en energie van een groepsproces? Hoe kun je juist als collectief leren luisteren en denken. We dagen je uit om als team in het diepe te duiken en de meest kansrijke ingevingen te delen.
Workshop 3 – In het team: wie ben ik, wat is mijn werk?
Hoe borg je de beweging? Uit welke bron haal je de noodzakelijke creatieve vernieuwing? Ieder voor zich zoekt de innerlijke motivatie om toegang te krijgen tot de gemeenschappelijke intentie, van waaruit prestaties vloeien.

Bekijk hier ons live webinar bij Crowdale Executive Education

Call Us Toll Free:    1-888-555-1212

Gezamenlijk grote veranderingen sturen

YOUR ATTENTION GRABBING HEADLINE GOES HERE

Small subheader goes here

Maak kennis met deze vernieuwende aanpak

Anita Paalvast en Peter van Lier laten je in dit webinar kennis maken met de vernieuwende aanpak van Aikido Theorie U.

Hoe kun je met elkaar de gebaande paden verlaten en effectief in beweging komen?

TEASER HEADLINE GOES HERE

Ervaringen van deelnemers

Hanno de Schipper

Young Professional

“Het was voor mij uniek om echt in het moment aanwezig te zijn.”

“Dit voelt als een hele veilige en natuurlijke manier om uit je comfort zone te gaan.”

Baukje Stam

Marketing Strateeg

“In een hele korte tijd heb je inzichten en door de kracht van herhaling val je niet terug in je oude patroon.”

Monique van den Heuvel

Echt Waarmaken

ANITA PAALVAST

“De mens is meer dan een wandelend hoofd met kennis. Succesvol werken en leiderschap is een manier van zijn. Door hoofd, hart en buik te integreren in ons werkende leven, is blijvende verandering werkelijk mogelijk. Ik zie het keer op keer bij mijn klanten.”

Telefoon: 06.1817.0188

Hoe hoog gaan we door de lucht vliegen? Oftewel: hoe fit moet je zijn om hieraan mee te kunnen doen?
 
Als je kunt lopen en een deur open kan doen, kun je meedoen. Je hoeft niet bang zijn dat het te fysiek wordt. Als je foto’s of filmmateriaal ziet van Aikido, kan dat heel indrukwekkend zijn, maar dat is de reguliere beoefening van de krijgskunst op een mat. In dit traject gebruiken wij de technieken of delen van technieken vooral om ervaringen mee te geven.

Q

10 vragen over 'een Aikido Theorie voor U'

Q

Q

A

A

A

Moet je alle 5 modules volgen of kun je ook module 2,4 en 5?
 
Het is een bepaald proces waar je beter geen bochten in af kunt snijden. Het hangt af van waar je staat met je team en wat je al met elkaar hebt doorleefd of je wel bepaalde stappen kunt versnellen. Ik zou me kunnen voorstellen dat je iets later instapt als er al een zeer goed en open functionerend team is, maar het heeft niet heel veel zin om bij 5 te beginnen en dan 2 te doen.
Wat levert het op als we de vijf modules volgen? Wat is het resultaat?
 
Het resultaat is een team dat elkaar op een andere, betere manier heeft leren kennen. Dit geeft meer onderling vertrouwen, betere samenwerking, minder stress en meer ruimte voor ideeën. Met als gevolg respect en een betere onderlinge verbinding. De reden waarom iedereen in het team zit, ligt op tafel. Die kan van ongelofelijk mooie, inspirerende waarde zijn.
 
Men heeft hiermee een dieper begrip van veranderprocessen gekregen. Dit in combinatie met de kracht van constructief hebben leren omgaan met tegenstellingen binnen het team. Er is openheid gecreëerd waardoor het team groeit, in plaats van in dezelfde dynamiek vastloopt. Daaronder ligt de Aikido filosofie dat het niet gaat om winnen of verliezen. Samen iets nieuws creëren in een krachtige beweging, dat is het goud.
Workshop 4 – Een gezamenlijke intentie creëren
Niets zo sterk als de kracht van intentie, mits gericht op de praktijk. Door hoofd, hart en handen samen te laten werken maken we nieuwe prototypes. Een mooi iteratief proces om te werken aan de nieuwe richting en vorm.
Workshop 5 – Samen innoveren en door ontwikkelen
Diepgaande innovatie is leren handelen vanuit het geheel dat ontstaat, samen met de omgeving. In deze workshop ga je bewust je aandacht leren richten en op elkaar inspelen in een constant veranderende wereld.

PETER VAN LIER

“De kunst van Aikido is om twee tegenstellingen te verenigen tot harmonie. Hierdoor ontstaat ín de actie een totaal nieuwe beweging. Dit heeft mij zoveel gegeven, dat ik deze prachtige filosofie met iedereen wil delen. Ik heb er mijn professionele leven volledig op ingericht”

Telefoon: 06.2682.0884

Theorie U van Otto Scharmer is een krachtige filosofie over verandermanagement. Deze is voor zeer veel organisaties en teams een waardevolle leidraad bij het vergroten van verandersucces. In het teambuildingstraject Aikido Theorie U gaan we aan de slag met de cultuur van het team om met elkaar een nieuwe teamgeest te creëren. Met alleen theorie kun je echter geen veranderingen leiden.  

Q

A

Voor wie is het traject geschikt? Managers en hoger opgeleiden? Wie kan het volgen?
 
De taal is zo dat iedereen het kan volgen. We zijn praktisch ingesteld. Het is vooral geschikt voor teams. Essentieel is: is er een groep die grote veranderingen wil gaan bewerkstelligen en elkaar daarvoor nodig heeft?
Is iedere locatie geschikt? Wat moet er geregeld zijn om de workshops goed te laten verlopen?
 
Het belangrijkste is dat er, afhankelijk van het aantal mensen in het team genoeg vrije ruimte in de zaal is. We rekenen 4 vierkante meter per persoon aan ruimte. Tafels en stoelen staan aan de kant zodat de ruimte maximaal kan worden gebruikt.

Q

A

Q

Hoe snel achter elkaar kun je de workshops plannen?
 
Wat ons betreft kan je elke dag een workshop doen, maar we adviseren een tussenpauze van drie weken tot een maand. Dan kan de kennis ‘indalen’ en kan ervaring opgedaan worden met het toepassen in de praktijk.

A

Hoe zorgen jullie ervoor dat mensen het geleerde ook echt gaan toepassen?
 
Allereerst door het feit dat het een traject is met meerdere modules. Daarin herhalen we steeds de kennis en de principes. Ook starten we elke module met ervaringen uit de praktijk om terug koppelen. De kracht van het traject is dat onbewust gedrag bewust wordt gemaakt met elkaar. Dat maakt dat er per definitie iets zal veranderen.

A

Q

Wat zijn de kosten per deelnemer?
 
We bieden het traject, dat bestaat uit 5 modules rond de 5 bewegingen van Theorie U, aan tegen een tarief van 11.995 euro. Daarvoor kunnen we teams van 8 tot 12 personen begeleiden. Het is dus tussen de 1.000 en 1.500 euro per deelnemer, oftewel tussen de 200 en 300 euro per deelnemer per module van een dagdeel. Natuurlijk kunnen we, bij het trainen van meerdere teams voor dezelfde organisatie, afspraken op maat maken.

Q

A

Is het ook mogelijk om een kennismaking te organiseren?
 
Zeker! We hebben een kennismakingsworkshop ontwikkeld van anderhalf uur voor organisaties die geïnteresseerd zijn in het traject ‘Een Aikido Theorie voor U’, maar die graag kennis willen maken met de trainers en/of deze nieuwe manier van trainen (de mix van kennis en ervaren). De kennismaking wordt gratis aangeboden als vervolgens een traject wordt afgenomen.

Q

A

Wie zijn Peter en Anita eigenlijk?
 
Peter is een programma manager uit het bedrijfsleven die dankzij Aikido en de filosofie die eraan ten grondslag ligt zo veranderd is, dat hij besloten heeft dit te gaan overdragen aan iedereen die daarin geïnteresseerd is. Voor Anita geldt hetzelfde. Zij heeft een achtergrond in risicomanagement binnen een internationale context in de financiële wereld. Daarnaast beoefent ze al 23 jaar Aikido. Van daaruit ontstond een behoefte om deze twee werelden te combineren, als antwoord op de ineffectiviteit die vaak in organisatieveranderingen optreedt als gevolg van gebrek aan verbinding.

Q

A

Leren met een gevoelservaring geeft een duurzamere waarde volgens trainers Anita Paalvast en Peter van Lier. Zij combineren hun kennis en ervaring uit het zakenleven met hun passie voor deze geweldloze krijgskunst. Met de Aikido principes als leidraad geven zij met deze training handen en voeten aan het proces van loslaten en vernieuwing, een voorwaarde voor het succes van strategische veranderingen.

Teambuilding: gezamenlijk grote veranderingen sturen

De flow van de 5 workshops

''Na 30 jaar ervaring voor het eerst los van zakelijk denken!"

Call Us Toll Free:    1-888-555-1212

Franklin Willemstijn, organisatie manager

YOUR ATTENTION GRABBING HEADLINE GOES HERE

Small subheader goes here

Boek “Theory U – Leading from the Future as It Emerges”, C. Otto Scharmer

“Met de focus van hoofd naar buik was de weerstand er ineens niet meer en voelde ik me ontspannen en krachtig.”

Jan-Willem Hoogewegen

Business Adviseur

Bel mij terug s.v.p.
Supported by bluebeez.nl
Please correct the following errors: